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明确工会使命者为法律扶直首问包袱东谈主iba体育，让工会使命者成为法律扶直使命的第一扶直东谈主、第一包袱东谈主、第一合作东谈主，翻新构建工会主导、全程跟进、合作各方的工会法律扶直机制。这是山东省枣庄市台儿庄区总工会推动工会法律扶直使命走深走实的纯真探索。

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自客岁10月执行这一轨制以来，该区工会共理财求援员工210余东谈主次，受理法律扶直案件69件，现在已全程跟进办结56件，3件正在追踪办理中，办了案件员工振作率100%，员工正当权利取得较好羡慕。

员工权利无小事，少许一滴总关情。为有用缩小员工维权老本，进一步增强工会干部在法律扶直使命中的参与性，台儿庄区总工会在落实好 “首问包袱制”的基础上，遴派政事教训高、专科智商强的三名工会使命者为“工会法律扶直首问包袱东谈主”，在任工法律扶直中心轮替值班，对受理案件全程协办，直至案结事了。

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前不久，某机械装备公司员工许师父，因公司拖欠其工资，到员工法律扶直中心寻求匡助。今日值班的法律扶直包袱东谈主苏悦在了解案情后，经过分析研判，立即为其签发受理示知书，指派山东古运讼师事务所徐刚讼师为其提供法律扶直服务。在案件办理过程中，苏悦逼迫通过电话、微信、现场参与等形貌，皇冠世界杯源码跟进案件办理，确保案件按时有序鼓动。在苏悦和讼师的不懈奋勉下，最终两边达成搭伙合同，该公司原意支付工资25126.63元。搭伙规定后，苏悦又第一期间跟进回拜，酿成法律扶直服务反映恢复闭环。工会法律扶直中心高效的办结恶果和工会使命者全程参与的珍惜派头，让许师父倍感和缓。

为了给员工提供愈加专科和优质的服务，台儿庄区总工会逼迫加强培训力度，让法律扶直包袱东谈主熟谙各项法例计策、业务历程，成为法律扶直的大家里手。他们还依托区工东谈主文化宫的情绪携带室，积极为情绪不稳的求援员工开展情绪携带。为了抓续鼓动工会法律扶直轨制化表率化配置，区总工会先后出台 《法律扶直经费使用照应方针》 《员工法律扶直首问包袱制照应章程》《员工法律扶直考评方针》，建立法律扶直包袱东谈主使命台账，让法律扶直使命可操作、可量化、可窥探。从问询理财、立案受理，到分类派单、追踪督办，再到实时回拜、信息反映，已矣了全历程范例化照应。

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台儿庄区总工会还积极探索处置工作矛盾纠纷新机制，通过强化 “表里”联动，推动员工矛盾纠纷当场搭伙。他们坚抓把非诉讼处置机制挺在前边，在里面加强法律扶直包袱东谈主与讼师联动，三名法律扶直包袱东谈主均为工作东谈主事争议搭伙员，熟谙各项法例计策、业务历程，单独或与讼师配合加强庭前搭伙、庭后搭伙。对外建立与东谈主社、功令等部门依期调换机制，在区员工法律扶直中心挂牌成立台儿庄区工作东谈主事争议三方搭伙中心，竖立仲裁庭和“台工惠”搭伙室，勾通区法院成立诉调对接中心，将更多的工作纠纷搭伙纳入区工会法律扶直中心办理，保险工会全程参与，通过三方搭伙中心已告捷援救纠纷12件。 

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（山东工东谈主报 孙祯 褚宏伟）iba体育